Les dispositifs de protection au travail.

Un employeur qui engage des salariés est tenu de les protéger sur le plan physique, moral et aussi au niveau de la sécurité. D’ailleurs pour garantir ce respect et cette protection vis à vis des salariés, des lois fédérales ont été mises en place.

L’autorité cantonale est l’organe compétent en matière de protection des travailleurs.

Les salariés qui ont des questions relatives à la protection au travail peuvent s’ils souhaitent avoir plus d ’informations s’adresser au Département de l’économie. Ce département représente en réalité l’autorité cantonale qui s’occupe de la protection des travailleurs.

Le rôle de l’autorité cantonale.

L’autorité cantonale aura pour fonction d’accorder les autorisations pour les aménagements des locaux professionnels. C’est aussi l’autorité cantonale qui accordera les autorisations pour travailler la nuit ou le dimanche.

Une protection pour les femmes enceintes et celles qui viennent d’accoucher.

Le droit du travail a prévu des dispositions visant à protéger les femmes enceintes et celles qui viennent d’accoucher. Ces dispositions concernent notamment la santé, le salaire ainsi que le licenciement.

En effet, le droit du travail prévoit l’allègement des heures de travail. Les femmes venant d’accoucher ne doivent pas reprendre le travail pendant une durée de huit semaines. Le maniement des produits dangereux ainsi que la réalisation de travaux physiques sont également prohibés.

Pour éviter aux femmes enceintes de se retrouver dans des situations de perte d’emploi, la loi prévoit également des dispositions. En effet, un employeur ne peut résilier un contrat pendant une grossesse. Il a également l’interdiction de le faire durant les 16 semaines après l’accouchement.

Les mères peuvent désormais bénéficier d’un maintien du salaire sous la forme d’un congé de maternité payé.

L’employeur est obligé de prendre les dispositions nécessaires à la protection de la santé de ses employés.

De mauvaises conditions de travail, comme par exemple une surcharge de l’emploi du temps ou encore la manipulation des produits dangereux tous les jours…, peuvent nuire à la santé. Parmi les nombreuses obligations de l’employeur, y figure celle de protéger la santé de ses employés. D’ailleurs, l’article 6 de la loi sur le travail, le confirme. Quelque soit la nature du travail, un salarié doit se sentir protégé dans l’exercice de ses fonctions.