La législation du travail en Suisse.

En Suisse, ce qui caractérise le droit du travail, c’est sa souplesse. En effet, la Suisse possède un système moins rigide que l’état français en ce qui concerne le droit du travail.

L’employeur doit informer son salarié sur les fonctions qui lui ont été attribuées.

Si un contrat a été conclu pour une durée indéterminée ou supérieure à un mois, alors l’employeur se doit d’informer par écrit son salarié. Il dispose d’un délai de un mois après la prise de fonction pour le faire. L’employeur devra établir clairement par écrit :

• le nom du salarié ainsi que le nom de l’entreprise ou de la collectivité,

• la date de la prise de fonction,

• le temps de travail,

• le poste occupé par le salarié,

• la rémunération.

La durée de la période d’essai.

La législation du travail prévoit une durée de un mois pour la période d’essai pour un contrat à durée indéterminée. Si besoin est, l’employeur peut décider de prolonger la période d’essai pour une durée de trois mois.

La durée légale du travail.

Selon les catégories socioprofessionnelles, la durée hebdomadaire du travail varie. En effet, pour les employés de bureau, pour les travailleurs d’industries et pour les employés de commerce, la durée maximale de travail est fixée à 45 heures par semaine. Pour tous les autres employés, la durée maximale de travail est fixée à 50 heures par semaine.

Le droit aux congés.

En Suisse, la loi prévoit 4 semaines de congés par année. Les apprentis et les jeunes salariés peuvent bénéficier de 5 semaines de congés.

Résilier son contrat de travail.

Le salarié tout comme l’employeur peuvent mettre un terme au contrat de travail si le délai de congé a bien été respecté et que la période d’essai est terminée. Il est à noter cependant qu’un employeur peut décider de mettre fin au contrat si le salarié est dans l’incapacité physique d’occuper ses fonctions en raison de son état de santé ou d’un accident. Attention, il devra le faire en respectant les délais fixés à savoir 30 jours pour la première année, 90 jours pour la deuxième à la cinquième année et de 180 jours à partir de la sixième année.